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Directiva de la Caja sesionará para discutir orden de Contraloría sobre acuerdo con sindicatos

En un escueto comunicado de prensa, la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS),  informó que el próximo 10 de setiembre la junta directiva tendrá una sesión extraordinaria con el fin de analizar la decisión de la Contraloría relacionada con los acuerdos que la entidad suscribió con sindicatos de la Salud.

En febrero los sindicalistas y representantes de la Caja firmaron un documento, que entre otras cosas, tocaba aspectos relacionados con tope salarial, carrera profesional, anualidades, incentivos y sobresueldos, dedicación exclusiva, entre otros.

El mes pasado, los sindicatos se fueron a huelga aduciendo que había riesgo de que esos compromisos se incumplieran. Para finalizar el movimiento, ambas partes firmaron un nuevo pacto que incluía el llevar a sede judicial los asuntos vinculados con remuneraciones.

La Contraloría concluyó que los compromisos que asumió la Caja no constituyen actos administrativos declaratorios de derechos. También le indicó que “debe abstenerse de iniciar un proceso judicial de lesividad o cualquier otro tipo de procedimiento en vía administrativa para la declaratoria de nulidad de los numerales relativos a ‘Anualidades’ e ‘Incentivos, complementos, sobresueldos y pluses’”.

Adicionalmente la Contraloría ordenó a la directiva de la Caja la aplicación inmediata de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas y le dio cinco días para sesionar y “que conozca el fondo del documento y tome los acuerdos respectivos para el acatamiento inmediato de las órdenes giradas”.

“La CCSS es respetuosa del ordenamiento jurídico costarricense, en especial del principio de legalidad que rige el accionar institucional y que constituye un elemento fundamental de nuestro Estado de Derecho.

”Por esta razón, la Junta Directiva acordó convocar a una sesión extraordinaria a celebrarse el próximo martes 10 de setiembre de 2019, en cumplimiento de la orden emitida por el órgano contralor”,  dice el comunicado.

 

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