Juzgado obliga a recontratar a una persona que fue despedida «por migraña»
El Juzgado de Trabajo de San José declaró parcialmente la demanda de una trabajadora, quien fue despedida de su puesto luego de padecer una fuerte crisis de migraña.
Dicho tribunal ordenó reinstalar a la funcionaria en pleno goce de sus derechos, y al pago de los salarios caídos y un monto por daño moral.
Al analizar la prueba, la Sala concluyó que la parte demandada no demostró la existencia de ningún otro motivo objetivo para la pérdida de confianza y su posterior despido.
Lo explica el especialista en derecho laboral, Eric Briones.
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Los magistrados indicaron que el ordenamiento jurídico protege a las personas que por motivo de su salud sufren tratos discriminatorios en su lugar de trabajo y que son despedidos por esa razón.
Una sentencia novedosa, por un motivo, según lo explica el abogado.
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La mujer mantenía una relación laboral de 7 años, pero a partir de 2014 comenzó a sufrir complicaciones de salud a causa de un padecimiento de migraña crónico que obligó a diferentes incapacidades.
