Que teletrabajar no signifique perder salud ni vínculo emocional con sus compañeros
Con clases virtuales de yoga o zumba, teleconsulta médica, mensajes positivos y sesiones de café a distancia, entre otras prácticas, una empresa costarricense comparte sus estrategias para que sus colaboradores en casa mantengan la conexión con los compañeros y una buena salud mental.
Debido a la emergencia nacional por la pandemia de Covid-19, hay personas que tienen muchas semanas de no ir a sus sitios de trabajo y realizan sus tareas de manera remota. Con el fin de mantener el ánimo al tope, Laboratorios Zepol comenzó una serie de prácticas que tienen como propósito generar entornos positivos y combatir el estrés.
La directora general de la empresa, María Alejandra López, explicó que es en estos tiempos es preciso revisar aspectos que van más allá del teletrabajo. Aunque es necesario tener computadora, buena velocidad de Internet y mobiliario ergonómico, considera que la estabilidad emocional es fundamental para quienes laboran en sus viviendas.
El chequeo es constante y eso incluye el servicio médico.
López explicó que la experiencia de compartir virtualmente actividades que no son laborales, ha calado muy bien entre los colaboradores de Zepol.
Las charlas y hasta conciertos virtuales se suman a la lista de actividades que la compañía desarrolla para el personal en Costa Rica y el resto de la región centroamericana.
Con respecto a planta de producción, la cual por su dinámica requiere personal en el sitio, se adaptaron protocolos y estrategias adicionales a las que ya tenían.
Por ejemplo, junto al lavado de manos, uso de antisépticos en gel, spray y caretas, se habilitaron áreas nuevas para lograr mayor distanciamiento entre operarios en la zona de empaque. Se hace la desinfección de las suelas de los zapatos y se dispuso tener la menor la cantidad de trabajadores en la planta.
