Por ley el 25 de diciembre y el 1º de enero son dos feriados de pago obligatorio.
Eso significa, que aquellos trabajadores, que por acuerdo previo tengan que laborar, deberán recibir doble salario esos días.
Así lo explicó el experto en materia laboral de la firma BDS, Ronald Gutiérrez.
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El vocero detalló los casos en que el pago es triple.
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El experto recalcó que un trabajador no puede ser despedido por negarse a trabajar un día feriado de ley.
Además, las fechas deben ser respetadas por todos los patronos, sin importar si son compañías transnacionales o internacionales.
